Licenciement, maladie, absence illégales, difficultés avec un travailleur, courriers des syndicats,... En tant qu'employeur, il y a tellement de situations dans lesquelles vous pourriez utiliser un petit soutien.  Grâce à nos nombreuses années d'expérience dans l'industrie hôtelière, nous pouvons aider nos clients d'une manière rapide et accessible avec des conseils pratiques et pragmatiques. 
Même si vous n’êtes pas client de Horecafocus Bureau Social, vous pouvez toujours nous contacter pour des conseils ponctuels ou réguliers ou pour un deuxième avis.

Vous n’êtes pas sûr du contrat de travail à utiliser. Vous aimez ajouter certains accords négociés avec vos employés sur papier, mais vous ne savez pas comment les formuler au mieux. Horecafocus Management a la bonne solution pour chaque situation. Pour les clients de Horecafocus Bureau Social, nous mettons gratuitement à disposition la plupart des modèles de documents.

Dans notre newsletter hebdomadaire, nous vous tenons informés de l’actualité dans le domaine socio-juridique et nous mettons en avant un large éventail de sujets du droit du travail. Simple et clair et toujours en lien avec les travailleurs de l’Horeca. Mais pas pour rien ! Vous n’avez rien d’Horecafocus dans votre boîte de réception? Inscrivez-vous via www.horecaestmapassion.be ou vérifiez votre « spam ».

Parce que nous savons aussi que vous n'avez pas toujours le temps de lire tous nos articles en profondeur, nous organisons régulièrement des formations dans lesquelles nous vous emmenons à travers toute la législation du travail. Contrats de travail, réglementation du travail, flexi-jobs et heures supplémentaires, coûts salariaux et optimisations salariales, règles du temps de travail dans l'horeca, licenciement, maladie et autres absences, écochèques, chèques-repas,... Avec tout cela et bien plus encore, Horecafocus  Management vous aide à vous sentir à l’aise. Dans un langage lisible et avec de la place pour vos questions et des exemples.

En Groupe ou en privé, adapté à votre entreprise. Un must pour chaque employeur.

L'administration du personnel et des salaires est un sujet assez complexe. Surtout dans l'industrie hôtelière, beaucoup de choses ont changées ces dernières années. Un check-up n'est donc souvent pas un luxe superflu. Avec l'audit RH, Horecafocus Management analyse l'ensemble de vos paies et la gestion du personnel. Après un contrôle complet sur place, vous recevrez un rapport pratique avec vos points positifs, vos points d’attentions et vos lacunes, dont nous discuterons ensemble. De cette façon, vous éviterez les mauvaises surprises et les amendes inutiles et peut-être même vous pourrez épargner quelque chose ici et là.

Le règlement du travail est un document obligatoire que vous devez être en mesure de soumettre à chaque demande et que vous devez constamment mettre à jour vu la législation en constante évolution. Mais il peut aussi être plus que cela: un outil interactif qui contient toutes les règles de votre entreprise ainsi que vos procédures.

Horecafocus Management vous propose donc le choix entre deux formules. Nos règlements de base répondent aux exigences légales, complétées par quelques particularités de l’horeca que vous n'avez généralement pas. Si vous aimez ce petit peu plus, nous pouvons aussi l’adapter avec vos "règles maison" autour de la maladie, les vacances, la nourriture, les boissons, le tabagisme, les pauses,... Sur mesure avec vous.

Plus de salaires nets pour vos travailleurs au coût le plus bas possible. Qui ne désire pas cela ? Horecafocus Management vous aide à développer votre politique salariale. Depuis les échelles salariales internes aux avantages salariaux sur mesure optimisés. Nous sommes heureux de fournir les contrats nécessaires, annexes et avenants, prêts à la signature. Sur demande, nous pouvons venir expliquer séparément la nouvelle politique de salaires à chaque employé.

Un plan bonus ou  le plan de "prestation non récurrente liée aux résultats" vous permet  de verser des primes à votre personnel d'une manière favorable budgétairement, en fonction de la réalisation des objectifs que vous déterminez vous-même. La condition est que ces objectifs soient liés à des résultats collectifs mesurables et vérifiables et dont l'issue est incertaine. Pensez à l'augmentation du chiffre d'affaires, à la réduction des coûts, à l'obtention ou au maintien d'une certaine cote,...

Une inspection annoncée ou des remarques après une visite inopinée? Horecafocus Management est heureux de vous aider avec des conseils et des actions. Voulez-vous mieux vous armer contre une inspection? Dans une formation concise, nous vous expliquons où les services d'inspection regardent, comment ils fonctionnent, quels sont vos droits et obligations et comment vous pouvez marquer des points avec quelques conseils simples. Utile pour vous-même et pour vos cadres.

Si vous utilisez les formations et les conseils fournis par Horecafocus Management, vous serez dans la plupart des cas éligibles au KMO Portefeuille. Seulement lorsque votre entreprise est située dans la région flamande.  Grâce au KMO Portefeuille, les entrepreneurs reçoivent jusqu'à 30 % d'intervention financière de l'État sur leur facture de services à l'entrepreneuriat.