L’utilisation de la prime à l’innovation a récemment été prolongée jusqu’au 31 décembre 2026. La prime à l’innovation existe depuis presque 20 ans, mais elle est encore relativement méconnue. La prime est destinée à récompenser les travailleurs créatifs et est exemptée d’impôts et de sécurité sociale. Tiré par les cheveux pour l’industrie hôtelière ? Peut-être, mais peut-être pas…

Avec la prime à l’innovation, vous pouvez récompenser les salariés qui apportent une nouvelle idée qui signifie une « réelle valeur ajoutée » pour votre entreprise. Vous pouvez examiner cette valeur ajoutée de façon très large. Cela peut être dans le domaine de la technologie, de la productivité, de l’organisation, du bien-être,… et peut s’appliquer aux produits, services, procédés de travail ou de fabrication, environnement de travail,… De plus, il n’est même pas nécessaire qu’il s’agisse d’une idée complètement nouvelle, mais il peut également s’agir d’une amélioration d’un processus existant. La condition est que l’idée soit pleinement proposée et mise en œuvre au sein de l’entreprise, par un ou plusieurs salariés. L’idée ne doit donc pas venir d’un consultant externe et vous ne pouvez pas externaliser sa mise en œuvre.

Le montant de la prime innovation est particulièrement intéressant : 1 mois de salaire par an. L’entreprise ne paie pas de cotisations de sécurité sociale, le salarié ne paie ni sécurité sociale, ni impôts. La prime est donc 100% nette ! De plus, la prime à l’innovation n’est pas imputée sur la norme salariale.

Il y a certaines limites. La prime peut être accordée à maximum 10% des salariés, jamais plus de 10 par projet. Pour les petites entreprises (<30 employés) jusqu’à un maximum de 3 par année. Le montant total de la ou des primes ne peut excéder 1% de la masse salariale brute totale de l’entreprise (toutes les formes de salaire sur lesquelles des cotisations ordinaires de sécurité sociale sont dues).

Si vous souhaitez appliquer la prime, vous devez passer par une procédure obligatoire. Par exemple, vous devez demander la prime via un formulaire répertorié au SPF Economie. Il analyse le caractère innovant du projet proposé et, le cas échéant, demande des informations complémentaires. La décision vous sera normalement communiquée dans les 10 jours ouvrables. En outre, vous devez également communiquer les noms des bénéficiaires de la prime à l’ONSS (primesinnovation@onss.fgov.be) dans le mois suivant son octroi.

Une prime d’innovation dans l’industrie hôtelière peut sembler tirée par les cheveux. Vous serez peut-être plus susceptible de l’associer à des secteurs et des fonctions qui visent spécifiquement à rechercher des innovations. Mais cela s’applique tout aussi bien aux salariés qui ont une bonne idée. L’industrie hôtelière est un secteur qui se réinvente constamment avec de nouveaux concepts, de nouveaux produits, mais aussi de nouvelles méthodes de travail et structures organisationnelles.