L’Office national de sécurité sociale a récemment publié les résultats de son étude annuelle sur les différents systèmes de rémunération alternatifs existants. Sans grande surprise, les chèques-repas restent l’avantage extralégal le plus populaire auprès des employeurs belges.

Les résultats portent sur les avantages salariaux alternatifs utilisés en 2024. La récente augmentation de la valeur des chèques-repas n’y est donc pas encore prise en compte. 76,52 % des travailleurs en bénéficient, ce qui représente une hausse notable par rapport à 2018 (61,90 %).

Un plan de pension (deuxième pilier de pension) et les écochèques complètent le podium, avec respectivement 68,45 % et 51,71 %. Ces deux avantages sont obligatoires dans la CP 302. Ainsi, pour les travailleurs fixes, l’employeur verse automatiquement 1,1 % du salaire brut dans un plan de pension sectoriel. En décembre, un montant annuel de 250 euros est crédité sur le compte des chèques-repas des travailleurs ayant presté à temps plein durant les douze mois précédents.

L’usage privé d’une voiture de société reste stable : 22 % des travailleurs disposent d’un véhicule de fonction. Dans l’horeca également, ce type d’avantage est de plus en plus fréquent ces dernières années, même si le secteur reste bien en dessous de la moyenne. 10,15 % des travailleurs de l’horeca disposent d’une voiture de société. Fait notable, mais pas réellement surprenant, la part des véhicules entièrement électriques augmente rapidement. Cela ressort d’une autre étude de l’ONSS basée sur les données de 2025 : de 2,54 % en 2022 à 37,19 % fin 2025. Deux voitures de société sur trois sont actuellement hybrides ou électriques.

Le budget mobilité, qui a beaucoup fait parler de lui ces dernières années et qui deviendra obligatoire à partir de 2027 pour les employeurs de 50 travailleurs ou plus, reste pour l’instant un phénomène marginal. Seulement 22.618 travailleurs belges y avaient recours en 2025.