Gedaan met de ellenlange lijst van uurroosters in uw arbeidsreglement die toch nooit volledig bleek. Voortaan volstaat een kader van de normale arbeidstijd.

Vanaf 1 juni werd de verplichting om alle voltijdse uurroosters in uw arbeidsreglement op te nemen versoepeld. U mag deze lange lijst voortaan vervangen door een veel eenvoudiger kader dat de normale arbeidsduur binnen uw onderneming vermeldt.

Dit kader dient de volgende informatie te bevatten:

• De dagen van de week waarop kan gewerkt worden. Bijvoorbeeld “van dinsdag tot en met zondag”.
• Het dagelijkse tijdvak waarbinnen kan gewerkt worden. Bijvoorbeeld “van 11:00 tot 00:00”.
• De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur.
• De normale en maximale wekelijkse arbeidsduur.

Het kader moet wel een realistisch beeld geven van de arbeidsduur binnen uw onderneming. Alle vol- en deeltijdse werkroosters, zowel vast als variabel, moeten binnen dit kader passen. Uurroosters die niet binnen het kader passen, zal u nog wel afzonderlijk in uw arbeidsreglement moeten vermelden.

Anderzijds mag het geen theoretisch kader zijn met veel te ruime grenzen (bijv. 7/7, 24/24).

Voor variabele deeltijdse roosters kon u al een tijdje zo’n kader gebruiken, voor voltijders kon dat tot nu nog niet.

U bent niet verplicht om dit kader te gebruiken. Het staat u vrij om met de lijst te blijven werken zoals vroeger. Kiest u wel voor een aanpassing van uw reglement, dan moet u wel de gebruikelijke invoerprocedure volgen.

Het effectieve uurrooster dient u uiteraard nog steeds per werknemer mee te delen, ofwel in de arbeidsovereenkomst (vaste roosters) ofwel via tijdige bekendmaking (variabele roosters).